CIUDAD DE MÉXICO.- Empresas tienen 90 días naturales para pasar a su nómina a todos los trabajadores contratados bajo el esquema de outsourcing, según los plazos marcados en la reforma aprobada.
Este procedimiento se realizará a través de la sustitución patronal ante el IMSS, informó Germán de la Garza, socio líder de servicios laborales en Deloitte.
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Señaló que, al realizar esta transición, se debe reconocer la antigüedad y salario de los trabajadores.
Se estima que la reforma sea publicada el 1 de mayo, Día del Trabajo y entrará en vigor un día después, de acuerdo con información de Reforma.
Entrada en vigor del outsourcing
“Si entra en vigor el día 2 de mayo, de ahí tenemos tres meses y eso implicaría que sería en agosto”, afirmó Germán de la Garza.
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Señaló que la reforma permitirá la subcontratación de los llamados servicios especializados, siempre y cuando no formen parte de la actividad principal de la empresa.
La Secretaría del Trabajo tendrá 30 días para emitir los lineamientos para las empresas de servicios especializados, a partir de la entrada en vigor.
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También se contempla, hasta 2022, la eliminación del outsourcing en las instancias de Gobierno.
