CANCÚN, QR.- El despido injustificado ocurre cuando tu patrón decide terminar la relación laboral sin existir consentimiento de ambas partes. Hoy te explicamos los pasos a seguir en caso de que lo hayas sufrido.
El despido injustificado, según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), procede cuando el despido no fue explicado, o las razones no están dentro del contrato firmado, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
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¿Qué hacer en caso de un despido injustificado?
Si la terminación de tu contrato fue llevada a cabo sin fundamentos, puedes proceder a presentar una demanda; tendrás un plazo de 60 días, a partir del día de tu despido.
Con esta demanda por despido injustificado, podrás obtener prestaciones y derechos, como:
- Tres meses de salario, como indemnización constitucional
- Partes proporcionales de prestaciones como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
- Prima de antigüedad (en caso de tener 15 años de antigüedad)
- Otras prestaciones vigentes en tu contrato, antes de finalizarlo
En caso de que te obliguen a firmar tu renuncia, en algunos casos también se puede dar la reinserción a tu puesto de trabajo, con las condiciones que tenías antes del despido injustificado.
Para recibir atención, llama al teléfono de Profedet: 800 911 7877, o envía correo electrónico a: [email protected]
Por último, debes contemplar que, entre los motivos de despido justificado, se encuentran:
- Faltar injustificadamente en 30 días, o menos
- Actos de violencia, malos tratos, faltas de honradez o probidad
- Actos de acoso sexual u hostigamiento
- Utilizar certificados o referencias falsas
- Acudir al centro laboral bajo la influencia del alcohol, narcóticos o drogas
- Revelar datos de carácter confidencial, reservado o secretos de fabricación contra la empresa
