CANCÚN, QR.- El despido injustificado ocurre cuando tu patrón decide terminar la relación laboral sin existir consentimiento de ambas partes. Hoy te explicamos los pasos a seguir en caso de que lo hayas sufrido.

El despido injustificado, según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), procede cuando el despido no fue explicado, o las razones no están dentro del contrato firmado, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

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¿Qué hacer en caso de un despido injustificado?

Si la terminación de tu contrato fue llevada a cabo sin fundamentos, puedes proceder a presentar una demanda; tendrás un plazo de 60 días, a partir del día de tu despido.

Con esta demanda por despido injustificado, podrás obtener prestaciones y derechos, como:

  • Tres meses de salario, como indemnización constitucional
  • Partes proporcionales de prestaciones como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
  • Prima de antigüedad (en caso de tener 15 años de antigüedad)
  • Otras prestaciones vigentes en tu contrato, antes de finalizarlo

En caso de que te obliguen a firmar tu renuncia, en algunos casos también se puede dar la reinserción a tu puesto de trabajo, con las condiciones que tenías antes del despido injustificado.

Para recibir atención, llama al teléfono de Profedet: 800 911 7877, o envía correo electrónico a: [email protected]

Por último, debes contemplar que, entre los motivos de despido justificado, se encuentran:

  • Faltar injustificadamente en 30 días, o menos
  • Actos de violencia, malos tratos, faltas de honradez o probidad
  • Actos de acoso sexual u hostigamiento
  • Utilizar certificados o referencias falsas
  • Acudir al centro laboral bajo la influencia del alcohol, narcóticos o drogas
  • Revelar datos de carácter confidencial, reservado o secretos de fabricación contra la empresa

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