La Secretaría de Gobernación, Educación Pública y el ISSSTE presentaron a la CNTE dos rutas de trabajo fundamentales para atender las demandas magisteriales. Estas buscan sustituir la USICAMM por un nuevo esquema y fortalecer el PensionISSSTE, mejorando las condiciones de jubilación tras intensas movilizaciones.
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Cómo el diálogo federal busca reformar el magisterio
Las dependencias federales (SEGOB, SEP y el ISSSTE) han entablado un diálogo continuo con la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE). Este proceso de negociación se desarrolla en el marco de una serie de propuestas diseñadas para atender las principales demandas del magisterio disidente. Las autoridades han manifestado que las conversaciones permanecen abiertas, reflejando una disposición a construir soluciones efectivas a través del intercambio.
Este acercamiento se produce después de varios días caracterizados por movilizaciones, bloqueos y protestas lideradas por la CNTE en diversas localidades del país. Los planteamientos entregados a los representantes del magisterio estructuran dos líneas de acción: una enfocada en la eliminación de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (USICAMM), y otra orientada al robustecimiento del sistema PensionISSSTE. El objetivo central de estas iniciativas es mejorar sustancialmente las condiciones de jubilación para todos los trabajadores de la educación.
La ruta para transformar el sistema de carrera docente
Una de las propuestas centrales, articulada por las autoridades, reside en la progresión hacia la sustitución de la USICAMM. Se plantea un nuevo esquema que garantizará procesos de selección y desarrollo más transparentes y coherentes con las necesidades específicas del magisterio. La CNTE ha mantenido de forma explícita la eliminación de este organismo como una de sus exigencias primordiales. La crítica del magisterio se centra en que los mecanismos actuales de admisión, promoción y reconocimiento docente:
- Afectan directamente los derechos laborales.
- No integran de forma adecuada la experiencia.
- Ignoran la trayectoria profesional de los docentes.
Para concretar este objetivo, se ha delineado una ruta de trabajo con plazos definidos. Esta estrategia busca que en el próximo periodo de sesiones del Congreso de la Unión se presente una iniciativa legislativa. Dicha iniciativa estará enfocada en garantizar:
- Los derechos laborales de las y los maestros.
- La transparencia en todos los procesos.
- La erradicación de prácticas como nepotismo, favoritismo o corrupción, reminiscencias del pasado neoliberal.
- La certeza en la trayectoria profesional del magisterio.
Soluciones para una jubilación digna sin derogar la ley del ISSSTE
En relación con la demanda de una jubilación digna y la abrogación de la Ley del ISSSTE de 2007, el director general del ISSSTE, Martí Batres, ha contextualizado los desafíos. El funcionario señaló que una derogación total de esta legislación enfrenta impedimentos presupuestales significativos. Ante esta realidad, se exploran alternativas viables que permitan mejorar las pensiones sin comprometer la estabilidad de las finanzas públicas del país.
Batres recalcó una postura histórica, donde la Ley de 2007 se considera una medida injusta impuesta por el neoliberalismo a los trabajadores del Estado. No obstante, su abrogación total resulta difícil en la coyuntura actual. Esta acción demandaría recursos estimados en el equivalente a 20 puntos del Producto Interno Bruto (PIB). Tal monto representa la suma que el gobierno ha dejado de acumular para el pago de pensiones, debido a la disolución del esquema solidario vigente hasta 2007.
Una aseguradora pública para blindar las pensiones futuras
Ante el escenario presupuestal, el Gobierno de México propone la creación de una aseguradora pública. Esta entidad operaría en coordinación directa con PENSIONISSSTE, fortaleciendo así la “opción 100% pública que existe en el sistema de cuentas individualizadas”. Actualmente, PENSIONISSSTE se distingue por ser la AFORE pública que aplica las comisiones más bajas del mercado.
La futura aseguradora pública también proyecta operar con costos reducidos. Esta eficiencia permitiría que un mayor porcentaje de los recursos acumulados se traduzca en mejores pensiones para los trabajadores afiliados. Además, se ha garantizado que quienes opten por gestionar sus ahorros a través de PENSIONISSSTE y la nueva aseguradora pública “nunca aportarían un solo peso” a entidades bancarias o instituciones privadas. El proceso íntegro de gestión de los fondos se mantendría en el ámbito exclusivamente público.
El impacto de las reformas previas en el ahorro magisterial
Martí Batres también rememoró las reformas implementadas durante la administración del expresidente Andrés Manuel López Obrador. Estas medidas incluyeron una reducción de las comisiones cobradas por las AFORES, las cuales se consideraban excesivas. Los cambios implementados han resultado en que las comisiones actuales se encuentren por debajo del promedio internacional.
Gracias a estas modificaciones, se estima que aproximadamente 175 mil millones de pesos, que de otra manera habrían sido cobrados en comisiones hasta el año 2030, han permanecido en las cuentas de los trabajadores. Este capital adicional ha incrementado de forma directa sus ahorros destinados al retiro.
Adicionalmente, se destacó la instauración del Fondo de Pensiones para el Bienestar. Este mecanismo opera como un complemento a los recursos ya acumulados en las cuentas individuales. Su función es asegurar que los trabajadores, incluidos los maestros, puedan acceder a una pensión equivalente a su último salario, mitigando así una reducción significativa de ingresos en el momento de la jubilación.
