CANCÚN, QR.- Al finalizar la relación laboral, los empleados tienen derecho a un finiquito o liquidación, que depende de varias situaciones. Conoce aquí las diferencias entre estas dos condiciones.
Como parte de los derechos laborales, establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), existe el finiquito y la liquidación, cada uno depende de las condiciones en las cuales se terminó la relación laboral.
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Diferencias entre finiquito y liquidación
El finiquito se otorga cuando la relación laboral se da por terminada voluntariamente por parte del trabajador. Se le otorga una carta finiquito, en la que aparecen datos personales y desglose de conceptos que se pagan.
El monto del finiquito incluye el pago por los días trabajados después del pago antecesor al término del contrato, así como prestaciones, aguinaldo y prima vacacional.
Este concepto aplica en estos casos:
- Renuncia voluntaria por parte del trabajador
- Fin del contrato temporal o periodo específico de contratación
- Rescisión de contrato por faltas graves
- Invalidez por enfermedad
- Muerte del trabajador
Por otro lado, la liquidación aplica en los siguientes casos:
- Rescisión de contrato, sin relación al desempeño o comportamiento del trabajador
- Despido injustificado
- Renuncia por una falta grave cometida por el patrón
El pago de la liquidación incluye tres meses de salario, salarios vencidos, prima de antigüedad y 20 días de salario por cada año trabajado.
Además, en caso de despido, el trabajador tiene derecho a solicitar:
- Hasta tres meses de salario, por concepto de indemnización constitucional
- Prima de antigüedad
- Partes proporcionales de prestaciones no cubiertas como aguinaldo, prima vacacional y vacaciones
Si fuiste víctima de un despido injustificado, puedes levantar una demanda en un plazo de dos meses.
Si requieres mayor información, comunícate a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet): 800 911 7877, o al correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx
