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Conoce las diferencias entre finiquito y liquidación

Aquí te decimos en qué caso te corresponde un finiquito o liquidación, así como lo que te toca por Ley en caso de renuncia o despido

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Es fundamental arrebatar las universidades del control político. | Foto: ENCLM.

CANCÚN, QR.- Al finalizar la relación laboral, los empleados tienen derecho a un finiquito o liquidación, que depende de varias situaciones. Conoce aquí las diferencias entre estas dos condiciones.

Como parte de los derechos laborales, establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), existe el finiquito y la liquidación, cada uno depende de las condiciones en las cuales se terminó la relación laboral.

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Diferencias entre finiquito y liquidación

El finiquito se otorga cuando la relación laboral se da por terminada voluntariamente por parte del trabajador. Se le otorga una carta finiquito, en la que aparecen datos personales y desglose de conceptos que se pagan.

El monto del finiquito incluye el pago por los días trabajados después del pago antecesor al término del contrato, así como prestaciones, aguinaldo y prima vacacional.

Este concepto aplica en estos casos:

  • Renuncia voluntaria por parte del trabajador
  • Fin del contrato temporal o periodo específico de contratación
  • Rescisión de contrato por faltas graves
  • Invalidez por enfermedad
  • Muerte del trabajador

Por otro lado, la liquidación aplica en los siguientes casos:

  • Rescisión de contrato, sin relación al desempeño o comportamiento del trabajador
  • Despido injustificado
  • Renuncia por una falta grave cometida por el patrón

El pago de la liquidación incluye tres meses de salario, salarios vencidos, prima de antigüedad y 20 días de salario por cada año trabajado.

Además, en caso de despido, el trabajador tiene derecho a solicitar:

  • Hasta tres meses de salario, por concepto de indemnización constitucional
  • Prima de antigüedad
  • Partes proporcionales de prestaciones no cubiertas como aguinaldo, prima vacacional y vacaciones

Si fuiste víctima de un despido injustificado, puedes levantar una demanda en un plazo de dos meses.

Si requieres mayor información, comunícate a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet): 800 911 7877, o al correo: [email protected]

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