CIUDAD DE MÉXICO.- Con la entrada en vigor de la reforma en materia de outsourcing o subcontratación, las empresas tendrán que adecuarse a las nuevas reglas, lo que significa una fuerte contracción al negocio.
De acuerdo con directivos de firmas especializadas en outsourcing, ahora tendrán que concentrar sus servicios de intermediación en rubros u obras especializadas.
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Francisco Martínez, director general de Adecco, una de las principales firmas de subcontratación, dijo a El Universal, que se adaptarán en los próximos meses. Sin embargo, el impacto de sus ventas será una caída del 40% de aquí a final de año.
“Para las empresas de outsourcing es un costo muy elevado, porque se pierden todos los contratos en los próximos tres meses y esto lleva a que algunas compañías den algún servicio especializado”. agregó Héctor Márquez, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup, empresa global de capital humano.
Empresas de outsourcing seguirán operando en lo “oscurito”
En México, hay alrededor de 2 mil empresas dedicadas al outsourcing; sin embargo, sólo 500 trabajan dentro de la legalidad. Mientras, las otras mil 500 no declaran dedicarse a la subcontratación, por lo que seguirán operando en lo !oscurito”, agregó el directivo.
Para Francisco Martínez, le genera frustración e impotencia no hacer entender al gobierno la importancia de las empresas de outsourcing en el mercado laboral.
“Nos queda esa impotencia y esa frustración de que no se nos ha tenido en cuenta a la hora de hacer una adecuada regulación al sector. Hemos propuesto bastantes cosas que durante todo este periodo de negociación no se nos ha escuchado”.
Además, asegura que las empresas irregulares seguirán operando sin ninguna restricción, golpeando sólo a aquellos que han hecho las cosas bien.
“Ya en este momento, lo que pensamos es que hay que ponernos a evolucionar, transformar, hay mucho trabajo por hacer para estar dentro de la ley, ese es nuestro pensamiento actual”, dijo Márquez.
Nueva regulación en outsourcing también afectará a trabajadores
Los especialistas afirman que la nueva regulación hará el mercado laboral más rígido y menos preparados para abordar las necesidades específicas de cada compañía.
“Gran parte de los trabajadores que tienen subcontratados las compañías los van a tener que incluir en su nómina, lo que implicará un incremento de costos y también una pérdida de agilidad a la hora de contratar grandes volúmenes de personal”, advirtió Francisco Martínez, quien también es secretario general de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).
También advierten que los trabajadores que están subcontratados vayan al lado de la informalidad o bien trabajen por honorarios. Sin mencionar que cerca del 10 al 30% se queden sin empleo.
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“En la AMECH hicimos una encuesta y en principio lo que visualizamos es que van a quedarse sin empleo de 10% a 30% si no los contrataran, y 60% se va de trabajador independiente.
Con información de El Universal
