La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y los sindicatos de trabajadores del Poder Judicial de la Federación acordaron modificar el proceso de evaluación del desempeño. Este cambio elimina efectos sancionatorios y la separación del cargo, atendiendo el paro nacional iniciado el 6 de noviembre por preocupaciones de estabilidad laboral.
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Acuerdo Institucional Contiene Tensión Estructural en el Poder Judicial
La SCJN, OAJ y sindicatos han pactado revisar el mecanismo de evaluación del desempeño, garantizando que no conlleve sanciones ni despidos de personal.
El acuerdo se materializó tras reuniones sostenidas entre el ministro presidente de la SCJN, Hugo Aguilar Ortiz, y los representantes sindicales. Estos encuentros se desarrollaron en un contexto de paro nacional de labores, iniciado por los trabajadores del Poder Judicial el viernes 6 de noviembre, manifestando un rechazo frontal al esquema de evaluación propuesto.
La Suprema Corte, mediante un comunicado, detalló que las partes buscaron atender las inquietudes de los trabajadores, evitando que los resultados de dichas evaluaciones pudieran utilizarse como un instrumento de sanción laboral o eventual despido.
Reformas a la Evaluación Salvaguardan Permanencia Laboral
Las modificaciones al Acuerdo General eliminarán evaluaciones extraordinarias y ajustarán criterios subjetivos, asegurando la permanencia de los trabajadores.
Como parte de los cambios pactados, se eliminarán las evaluaciones extraordinarias que podían ser solicitadas por los titulares de los órganos jurisdiccionales. Adicionalmente, se modificarán los porcentajes de los criterios que implicasen algún factor de subjetividad.
Se establecerá, de manera explícita, que las pruebas tendrán como propósito único fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, sin generar efectos sancionatorios ni consecuencias directas sobre la permanencia de los trabajadores en sus cargos.
Origen del Declive: El Acuerdo AG-POAJ-025/2026 Dispara el Paro
La publicación del Acuerdo General AG-POAJ-025/2026 el 5 de noviembre por el OAJ, estableciendo un nuevo proceso de evaluación, generó la inconformidad sindical.
La inconformidad que agudizó la tensión estructural surgió tras la publicación, el 5 de noviembre, del Acuerdo General AG-POAJ-025/2026 en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Este instrumento, emitido por el OAJ, estableció un nuevo proceso de evaluación del desempeño dirigido al personal de carrera judicial.
El mecanismo contemplaba exámenes para categorías como secretarios, actuarios y oficiales judiciales, con el objetivo de medir sus conocimientos, habilidades y desempeño profesional. No obstante, los trabajadores expresaron una profunda preocupación por las posibles consecuencias de estas pruebas, considerando que podrían poner en riesgo su estabilidad laboral, antigüedad y permanencia en sus respectivos puestos.
Tras la difusión de dicho acuerdo, el pasado viernes 6 de noviembre, los inconformes llevaron a cabo un paro nacional y movilizaciones coordinadas en distintas sedes judiciales del país. En la Ciudad de México, algunas protestas incluyeron el cierre de instalaciones y bloqueos en vialidades primarias.
Diálogo Continuo y Normalización de Actividades Judiciales
La Corte informó la publicación inminente de las modificaciones al Acuerdo General en el DOF y la instalación de mesas de trabajo permanentes.
La SCJN informó que las modificaciones sustantivas al Acuerdo General serán publicadas próximamente en el DOF. También se acordó la instalación de mesas de trabajo permanentes con el fin de atender de forma continua las preocupaciones de la base trabajadora y garantizar el funcionamiento óptimo de los órganos jurisdiccionales.
Finalmente, la Corte comunicó que todos los órganos jurisdiccionales del Poder Judicial de la Federación laborarán con normalidad el lunes 9 de noviembre. El ministro presidente Aguilar Ortiz sostuvo reuniones por separado con Jesús Gilberto González Pimentel, secretario general del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (STPJF), y Juan Alberto Prado Gómez, secretario general del Sindicato Nacional de Renovación al Servicio de los Trabajadores del Poder Judicial Federal (SNRS-TPJF).
Durante estos encuentros, Aguilar Ortiz manifestó su disposición a escuchar las demandas de los trabajadores y buscar alternativas institucionales para atender sus inquietudes, enfatizando que el proceso de evaluación debe contribuir al fortalecimiento de las capacidades profesionales del personal y a mejorar el sistema de justicia, sin convertirse en un mecanismo punitivo.
