El IMSS ofreció un 8% de aumento a sus trabajadores (4% salario, 4% ayuda renta), superando el 2.9% rechazado. La propuesta responde a movilizaciones que demandan 10% directo al salario tabular.
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IMSS y STPS oficializan propuesta salarial del 8%
El IMSS, con el respaldo de la STPS, formalizó una propuesta salarial del 8% para sus trabajadores, buscando superar el 2.9% previamente rechazado.
Zoé Robledo, director general del IMSS, y Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), anunciaron la nueva oferta salarial del 8 por ciento a los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social. Esta cifra incluye un 4 por ciento directo al salario y otro 4 por ciento destinado a la ayuda para el pago de renta de casa habitación. La propuesta representa una escalada significativa respecto al 2.9 por ciento ofrecido y rechazado por la mayoría el pasado 15 de octubre. Robledo explicó que el Consejo Técnico del IMSS aprobó este incremento, que pasa del 6.8 al 8 por ciento, tras una mesa de negociación con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS). El director del IMSS sostuvo que la nueva oferta responde directamente a las inconformidades expresadas, afirmando que “este incremento escucha a los trabajadores en la consulta convocada por el sindicato; expresaron que la propuesta anterior no era suficiente y la mejoramos”.
Plan estratégico del IMSS integra basificación y mejoras operativas
El IMSS anunció un plan integral que incluye la basificación de 10,939 trabajadores temporales y la modernización de servicios para fortalecer la capacidad operativa del instituto.
Adicionalmente al aumento salarial, el titular del IMSS detalló un plan integral de compromisos. Este, surgido de la escucha activa en los hospitales del instituto, será presentado ante el Consejo Técnico del IMSS. Un componente central es la basificación de 10 mil 939 trabajadores eventuales. Este grupo incluye personal contratado durante la pandemia por COVID-19, abarcando categorías esenciales como enfermería, médicos, camilleros, personal de higiene y limpieza, laboratoristas y técnicos de rayos X. La medida, según Robledo, “permitirá fortalecer los servicios de urgencias, hospitalización, cirugía, consulta y farmacia”, buscando robustecer la atención médica en todo el país.
Digitalización y equipamiento para una gestión eficiente
El plan del IMSS contempla la digitalización de recetas, reporte de faltantes, modernización de almacenes y dotación de equipo básico para optimizar la operación.
El programa de mejoras no se limita a la basificación. Incluye la atención a pedidos emergentes desde los propios hospitales, buscando agilizar la respuesta a necesidades inmediatas. Se proyecta la digitalización de la receta colectiva y la implementación de una plataforma para el reporte individual de faltantes por cada trabajador, elementos que buscan incrementar la transparencia y eficiencia. La modernización en almacenes y farmacias es otro pilar, junto con la dotación adicional de equipo básico en cada servicio, desde baumanómetros hasta termómetros, para garantizar las herramientas mínimas en la atención diaria. En cuanto a la infraestructura, Robledo propuso un plan para el mantenimiento de baños, aires acondicionados, tomas de oxígeno, gases medicinales, comedores y vestidores. Asimismo, se contempla la adquisición de refacciones para equipos electromecánicos y la reposición de mobiliario médico y para el personal, iniciativas clave para la contención de la infraestructura del IMSS.
Movilizaciones persisten: trabajadores exigen 10% directo al salario
Trabajadores del IMSS mantienen movilizaciones, incluyendo una marcha al Zócalo, demandando un 10% directo al salario tabular y mejoras en abasto e insumos.
La nueva propuesta del IMSS emerge en un contexto de persistentes movilizaciones. Trabajadores del instituto han anunciado una marcha para el miércoles 21 de octubre, partiendo a las 15:00 horas del Centro Médico Nacional Siglo XXI con rumbo al Zócalo de la Ciudad de México. La principal exigencia de los manifestantes es un incremento del 10 por ciento directo al salario tabular, cifra que supera la oferta actual del IMSS. Además del tema salarial, los trabajadores han articulado demandas estructurales relacionadas con el abasto de medicamentos e insumos, la mejora de las condiciones laborales y la calidad de la atención médica. La propuesta de aumento deberá seguir un proceso de implementación, mientras las inconformidades y las negociaciones con la representación sindical delinean un escenario de tensión estructural continua.
