El calendario de 2026 se perfila como una excepción favorable para los trabajadores en México. Más allá de los tres puentes tradicionales, la posición estratégica de dos días festivos clave generará fines de semana largos adicionales, rompiendo con la rutina y ofreciendo oportunidades inusuales de descanso. Este panorama no solo impacta la planeación de viajes, sino que también revela la constante tensión entre la legislación laboral, las aspiraciones de los empleados y los eventos nacionales extraordinarios, como la Copa del Mundo.
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Los días de descanso obligatorio en el Calendario y los puentes extra
El calendario laboral de 2026 será más favorable para los trabajadores, ya que, sumado a los puentes tradicionales por el aniversario de la Constitución, el natalicio de Benito Juárez y la Revolución, se suman dos fines de semana largos gracias a la ubicación de otros días feriados.
La Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente en su Artículo 74, establece siete fechas de descanso obligatorio en México. Para 2026, el hecho de que el Día del Trabajo y la Navidad caigan en viernes amplía la posibilidad de disfrutar de fines de semana prolongados.
La lista de los siete festivos irrenunciables en el calendario
De acuerdo con la legislación laboral vigente, estos son los siete días festivos obligatorios para las personas trabajadoras en 2026:
- Jueves 1 de enero: Por Año Nuevo.
- Lunes 2 de febrero: En conmemoración del Día de la Constitución (5 de febrero). Este se considera un puente.
- Lunes 16 de marzo: En conmemoración del natalicio de Benito Juárez (21 de marzo). Este también es un puente.
- Viernes 1 de mayo: Por el Día del Trabajo. Este es un puente que amplía el fin de semana.
- Miércoles 16 de septiembre: Por el aniversario de la Independencia de México.
- Lunes 16 de noviembre: Por la conmemoración del inicio de la Revolución (20 de noviembre). Este es otro puente.
- Viernes 25 de diciembre: Por Navidad. Este es un puente adicional que alarga el fin de semana.
Es importante recordar que en el calendario los días feriados en México suelen provocar cambios en los horarios de operación de los bancos y en el servicio del transporte público, como el Metro o Metrobús.
Mundial de fútbol 2026: el factor del asueto adicional
Para el calendario 2026, existe la posibilidad de un descanso adicional que rompe con el patrón histórico de los feriados. Las autoridades locales y federales han discutido la posibilidad de que el día de la inauguración del Mundial 2026, el jueves 11 de junio, se convierta en un día de asueto.
Respecto a este evento:
- Ciudad de México (CDMX): El jueves 11 de junio fue declarado día feriado en la capital, buscando que los ciudadanos disfruten del evento y para promover el turismo.
- Nuevo León: El gobierno estatal está analizando la posibilidad de declarar días de asueto durante los partidos del Mundial que se celebren en Monterrey. El objetivo de esta medida es mejorar la movilidad en la ciudad en esas fechas, aunque las confirmaciones por parte del gobierno estatal aún están pendientes.
Implicaciones legales: compensación, multas y derechos del trabajador
La Ley Federal del Trabajo no solo define los días en el calendario de descanso obligatorio en el calendario, sino que también estipula las condiciones bajo las cuales se deben compensar estos servicios si el empleado debe laborar.
El artículo 75 de la LFT detalla que si se requiere que un trabajador preste servicios en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir un salario doble, independiente de su salario ordinario que ya le corresponde. Esto se conoce popularmente como el pago triple por el día de trabajo.
En el caso particular del feriado por el Mundial (11 de junio en CDMX), todavía no se ha detallado si habrá un pago doble para los trabajadores que deban presentarse a trabajar a pesar de la declaratoria de día feriado.
La legislación contempla sanciones severas por incumplir con la compensación especial. Las multas por violar estas disposiciones van de 5,187 a 518,700 pesos y pueden ser impuestas por cada trabajador afectado.
¿Qué pasa si el día feriado cae en domingo en el calendario?
Según lo señalado en el artículo 71 de la LFT, si el día de descanso obligatorio coincide con un domingo, el patrón deberá agregar el pago de la prima dominical, que equivale a un 25% adicional, conforme a lo detallado por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
En caso de que el empleador no realice el pago correcto, la Profedet puede intervenir para defender los derechos del trabajador, ofreciendo asesoría, conciliación y representación jurídica gratuita. Los trabajadores pueden solicitar apoyo a través de los teléfonos 800 717 2942 y 800 911 7877, o la línea de Atención Ciudadana 079 del Gobierno de México.
El calendario escolar 2026: descansos y fechas clave de la SEP
Además de los días festivos obligatorios para los trabajadores, la Secretaría de Educación Pública (SEP) define fechas de suspensión de clases. Aunque estos días no son obligatorios para la fuerza laboral, algunas empresas otorgan asueto en ciertos casos, como en Semana Santa.
Según el calendario 2025-2026 de la SEP, la reanudación de clases después de las vacaciones de invierno será el lunes 12 de enero. Del 7 al 9 de enero está marcado como taller intensivo para el personal con funciones de dirección.
Otras fechas importantes a considerar en el calendario 2026 son:
- Retorno a clases (vacaciones de invierno): Lunes 12 de enero.
- Vacaciones de primavera y Semana Santa: Están marcadas del lunes 30 de marzo al viernes 10 de abril. La Semana Santa propiamente dicha se extiende del 30 de marzo al domingo 5 de abril.
- Fin del ciclo escolar: Miércoles 15 de julio.
Suspensión de clases no oficiales
Algunas fechas que no son días feriados obligatorios por ley, pero que implican suspensión de clases por la SEP, incluyen:
- Miércoles 5 de mayo (Batalla de Puebla).
- Viernes 15 de mayo (Día del Maestro).
- Lunes 2 de noviembre (Día de Muertos).
Adicionalmente, se suman los viernes de Consejo Técnico, que son los últimos de cada mes en los que se suspenden las clases para los alumnos. Para 2026, estos son: 30 de enero, 27 de febrero, 27 de marzo, 29 de mayo, y 26 de junio.
Otras fechas relevantes, como el 10 de mayo (Día de las Madres) y el 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe y del empleado bancario), caen en día sábado en 2026.
El contexto legislativo y los procesos electorales
A pesar de que el calendario 2026 ofrece más descansos por la coyuntura de las fechas, en el Congreso de la Unión se han presentado diversas iniciativas de todos los partidos políticos para ampliar el número de festivos obligatorios en la legislación; sin embargo, hasta la fecha, ningún proyecto ha prosperado. También se ha presentado la iniciativa de ‘Vacaciones solidarias’ promovida por Morena, que busca reformar la ley para permitir donar días libres a compañeros de trabajo.
Finalmente, el Artículo 74 de la LFT señala que las leyes federales y locales pueden establecer días de descanso adicionales cuando haya elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral. En el caso de Coahuila, habrá dos procesos electorales en 2026 (uno ordinario local y otro extraordinario), celebrados el domingo 7 de junio. Las autoridades correspondientes informarán posteriormente sobre la aplicación del descanso oficial, o no, para esa fecha.
* El calendario 2026 ofrece siete días de descanso obligatorio, más puentes por la LFT y dos adicionales por la ubicación de fechas clave. Con la posible adición del 11 de junio por el Mundial en CDMX, la flexibilidad del descanso en México parece estar evolucionando más por eventos extraordinarios que por reformas legislativas, lo que plantea una pregunta crucial: ¿Debe el ocio de los ciudadanos depender de los grandes espectáculos globales o de la voluntad legislativa?
