CHETUMAL, QR.- Quintana Roo aún no ofrece condiciones laborales óptimas para las mujeres, de acuerdo al estudio denominado “Estados #ConLupaDeGenero2023” que realiza el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).
El 28 de marzo pasado fue dado a conocer este estudio que reconoce que la violencia de género es uno de los principales obstáculos que enfrentan las mujeres en la participación del mercado laboral.
También te puede interesar: Exigen mujeres atención y solución a la violencia de género
Permite también identificar los retos y fortalezas en las entidades, así como en el país, para sumar el talento femenino y establecer políticas públicas.
A través del estudio se evalúan 15 indicadores divididos en dos rubros: entrada de mujeres al mercado laboral y permanencia de mujeres en el mercado laboral. La medición es de cero a 100.
Quintana Roo obtuvo una calificación en el ranking general de 56.3 y aunque fue superior al 2022 cuando logró 51.6, continúa en una situación reprobatoria.
En el rubro de entrada de mujeres al mercado laboral, el estado ocupa la novena posición y en el rubro de permanencia, el sitio 13.
De acuerdo con el estudio, Quintana Roo avanzó en algunos indicadores:
- Incrementó el porcentaje de mujeres con al menos educación media superior, de 45.8 a 49 por ciento de 2022 al 2023.
- Mejoró en cuanto a la percepción de inseguridad de las mujeres en el transporte público, al pasar de 36.7 a 29.4 por ciento.
- La tasa de homicidios dolosos de mujeres y feminicidios redujo de 11.8 a 8.2 delitos por cada cien mil mujeres.
Se enfatiza también que entre los retos del estado está la cobertura de cuidados infantiles y de adultos mayores.
Posición media alta en condiciones laborales
Pese a las condiciones reprobatorias, el estado está considerado en un nivel medio alto en condiciones laborales para las mujeres.
Solo cinco estados obtuvieron calificaciones aprobatorias: Ciudad de México, 65.0; Baja California Sur, 62.9; Nuevo León, 61.6; Jalisco, 60.6; y Yucatán, 60.2.
El estado con la más baja calificación fue Guanajuato con 33.2.
Entre las propuestas que hace el Imco con base en los resultados en el estudio está:
- Medir y transparentar el porcentaje de mujeres por nivel de puesto.
- Incentivar ambientes laborales más exclusivos que sean compatibles con la corresponsabilidad de los cuidados.
Los 15 indicadores que se evaluaron son:
- Mujeres preparadas
- Embarazos en adolescentes
- Desigualdad en el trabajo no remunerado
- Percepción de inseguridad en el transporte público
- Mujeres que quieren trabajar y no pueden
- Homicidios dolosos de mujeres y feminicidios
- Brecha de ingresos por género
- Jornada laboral larga
- Informalidad
- Pobreza laboral
- Cobertura de educación en la primera infancia
- Oferta de cuidados de adultos mayores
- Igualdad laboral y no discriminación
- Permisos de paternidad
- Delitos sexuales.
