CANCÚN, QR.- ¿Llegaste aquí preguntándote cuál debe ser tu salario 16 de septiembre? Si laboraste esta fecha considerada Día Oficial en la Ley Federal del Trabajo, aquí te decimos cuánto debe pagarte tu jefe o empleador.
El día 16 de septiembre es la conmemoración del Aniversario de la Independencia de México, por lo que no hay clases y los trabajadores descansan, al ser día de asueto. Sin embargo, algunas empresas solicitan a sus empleados trabajar en esta fecha oficial.
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Salario 16 de septiembre y la Ley Federal del Trabajo
Según el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 16 de septiembre está marcado como un día de descanso obligatorio, mientras que en el artículo 75 se establece cuánto te deben de pagar si trabajas en este día.
El salario 16 de septiembre establece que deben pagarte tu sueldo doble; es decir, si por una jornada laboral de 8 horas ganas $300 pesos al día, al trabajar el 16 de septiembre, tu salario debe ser de $900 pesos; $300 del día y $600 por haber trabajado el día de asueto.
La Ley Federal del Trabajo, establece que: “los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
En caso de que no te quieran pagar esta bonificación por laborar en día festivo, puedes comunicarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet):
- A los teléfonos: 800 911 7877, o 800 717 2942
- Al correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
Esta dependencia ofrece apoyo jurídico gratuito a los empleados que no reciban su gratificación completa de salario 16 de septiembre.
Según la Ley Federal del Trabajo, restan dos días festivos obligatorios en México, durante 2022:
- Lunes 21 de noviembre: Día festivo oficial por el Aniversario de la Revolución Mexicana
- Domingo 25 de diciembre: Navidad (cae en domingo)
