CANCÚN, QR.- El fondo de ahorro laboral es una prestación extra sumada por algunas empresas, que buscan que sus empleados tengan una entrada adicional de dinero en diciembre, además de los descansos obligatorios con goce de sueldo y el aguinaldo.
Aunque el fondo de ahorro laboral no está señalado como una prestación obligatoria en la Ley Federal del Trabajo, el Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (Conampros) indica que es una prestación social, la cual se otorga a través de un contrato colectivo, por lo general.
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Detalles del fondo de ahorro laboral
El fondo de ahorro laboral es una aportación económica que realizan los trabajadores, a través de un descuento a su salario, así como las empresas, a través de aportaciones periódicas realizadas por el patrón.
Ambas partes acuerdan las cantidades que se destinan a este fondo de ahorro, siendo estas aportaciones deducibles de impuestos para el patrón, así como exentas de los mismos para el trabajador.
Algunos detalles adicionales que debes conocer sobre el fondo de ahorro laboral, son:
- El trabajador no puede percibir el salario mínimo, o su sueldo no puede quedar por debajo del mínimo, si esto sucede, no se puede acceder al fondo de ahorro
- La cantidad máxima a descontar es el 30 por ciento del excedente del salario mínimo, sobre la diferencia resultante de restar al ingreso percibido
- Si las aportaciones de los trabajadores superan el 13 por ciento del salario del trabajador, se pagarán impuestos
- Las aportaciones de la empresa deben ser iguales al monto aportado por los trabajadores para el fondo de ahorro
- En caso de finalizar la relación laboral, el trabajador tendrá acceso a su parte proporcional del fondo de ahorro laboral
El retiro del fondo de ahorro laboral se hace una vez por año, regularmente en diciembre.
La Conampros recomienda que el fondo de ahorro se administre mediante el apoyo de una institución bancaria, ya que estas manejan tasas de interés bajas, beneficiando a los trabajadores.
