La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo que ha sido bautizada como la Ley de Propinas, cuyo propósito es garantizar un salario mínimo a los trabajadores de sectores como hoteles, restaurantes, bares y cafeterías, independientemente de las propinas que reciban.
Esta legislación, ahora en análisis por el Senado, establece que los empleadores deberán ofrecer un sueldo base no menor al salario mínimo vigente, 278.80 pesos diarios en 2025, y que las propinas no podrán integrarse como parte del salario para reducir pagos, de acuerdo con El Informador en la edición del 21 de mayo.
Además, la propuesta prohíbe que patrones administren o distribuyan las propinas, una práctica común en algunos establecimientos. A partir de la entrada en vigor de esta ley, los propios trabajadores deberán gestionar la repartición de ese dinero, según los acuerdos internos en cada lugar.
Ley de Propinas transformará la cultura laboral en el sector turístico
Carlos Barreiro, presidente del Colegio de Contadores Públicos de Cancún, aseguró que la Ley de Propinas implica una transformación cultural para los negocios turísticos de Quintana Roo.
“No se trata solo de decir ‘ahora paga más’, sino de corregir el desequilibrio entre salario reportado y propinas, lo cual también impacta al Seguro Social”, explicó, subrayando que el cambio exigirá un nuevo enfoque en la administración de nóminas y beneficios laborales.
El reto, según Barreiro, es significativo: uno de cada cuatro trabajadores en Quintana Roo depende del sector turístico, de acuerdo con cifras del Inegi. Esto significa que destinos como Cancún, Playa del Carmen y Tulum deberán adaptar sus modelos operativos y financieros para alinearse con la ley, como lo señaló Reportur en la edición del 16 de mayo.
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¿Qué modifica la Ley de Propinas en la LFT?
La Ley de Propinas representa una modificación directa a la Ley Federal del Trabajo (LFT), especialmente en lo que se refiere al blindaje del ingreso base. Según El Economista, en su edición del 30 de abril, el dictamen aprobado prohíbe sustituir el salario con gratificaciones voluntarias como las propinas y establece mecanismos de supervisión para asegurar su cumplimiento.
Entre los cambios clave está la obligación de las inspecciones laborales de verificar que las propinas se distribuyan equitativamente entre los empleados y que estas no sean retenidas por los patrones. Asimismo, se aclara que las propinas, aunque reconocidas como parte del ingreso, no formarán parte del cálculo de cuotas del IMSS, evitando así una afectación directa a la contabilidad empresarial.
La reforma también introduce un componente de conciliación: en caso de discrepancias en la repartición de propinas, los inspectores laborales podrán intervenir para alcanzar acuerdos justos.
Derechos laborales fortalecidos por la Ley de Propinas
Además de garantizar un ingreso fijo, la Ley de Propinas busca que los trabajadores del sector de servicios tengan acceso pleno a derechos laborales como vacaciones pagadas, aguinaldo, seguro social e Infonavit.
Actualmente, según datos del Inegi, más de 1.8 millones de personas laboran sin salario fijo, dependiendo exclusivamente de propinas o comisiones. Este escenario ha dejado a miles de trabajadores en condiciones laborales precarias, especialmente en servicios de alimentos, alojamiento, entretenimiento y estaciones de servicio.
La reforma ofrece una oportunidad para profesionalizar el empleo en estos sectores, donde las condiciones laborales a menudo han sido informales o frágiles. “No se trata solo de recaudación, sino de garantizar derechos laborales y prestaciones justas”, enfatizó Barreiro.
Aunque algunos empresarios han expresado preocupación por el impacto financiero de esta reforma, otros actores del sector la consideran una oportunidad para mejorar las condiciones laborales y reducir la rotación de personal.
En caso de ser aprobada por el Senado, la Ley de Propinas se publicaría en el Diario Oficial de la Federación en el segundo semestre de 2025, marcando así un antes y un después en la historia laboral de México.
