CDMX.- México se prepara para implementar un cambio histórico en su legislación laboral: la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo, impulsada y oficializada recientemente por Claudia Sheinbaum, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y alinear al país con estándares internacionales de bienestar laboral.
De acuerdo con información publicada por MSN Noticias, el proceso de transición a la Jornada laboral de 40 horas será gradual y se prevé que esté acompañado por lineamientos que permitan a las empresas adaptarse sin afectar la productividad ni la estabilidad económica. Aunque la fecha exacta de entrada en vigor aún está por definirse, se espera que la reforma se aplique de forma escalonada por sectores.
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¿Quiénes se beneficiarán con la jornada laboral de 40 horas?
Los principales beneficiarios serán los trabajadores del sector formal, particularmente aquellos contratados por tiempo completo y que actualmente cumplen jornadas superiores a las 40 horas. También se verán favorecidos empleados del sector manufacturero, servicios y comercio, quienes en muchos casos enfrentan largas jornadas laborales. Además, con esta reforma se busca reforzar el respeto al tiempo de descanso, la salud mental y la vida familiar.
¿Qué pasará con las horas extra?
Con la nueva jornada laboral de 40 horas, las horas extra se calcularán a partir de la hora 41, lo que implicará un mayor costo para los empleadores si recurren a extensiones de jornada. Esto incentivará una mayor eficiencia en la distribución del tiempo de trabajo.
La reforma ha sido bien recibida por sindicatos y organismos de derechos laborales, aunque también ha generado inquietudes en algunos sectores empresariales sobre sus implicaciones económicas.
