CHETUMAL, QR.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) dio a conocer los resultados del operativo de vigilancia aplicado en el estado para verificar el cumplimiento del derecho al descanso durante la jornada laboral, en el marco de la Ley Silla 2026, realizado del 17 de junio de 2025 al 12 de enero de 2026.
De acuerdo con la dependencia estatal, durante este periodo se notificaron 707 inspecciones ordinarias y extraordinarias, de las cuales 672 empresas comparecieron para la revisión de sus Condiciones Generales de Trabajo. Del total, 471 centros laborales, equivalentes al 70 por ciento, ya cumplen con la Ley Silla 2026, al garantizar espacios adecuados de descanso para su personal.
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Ley Silla 2026 alcanza 70% de cumplimiento
La STyPS informó que, gracias a estas acciones, un total de 63 mil 865 trabajadoras y trabajadores han sido beneficiados con mejores condiciones laborales, especialmente aquellos que desempeñan sus funciones de pie durante periodos prolongados.
A partir del 1 de enero de 2026, la Ley Silla 2026 se establece como una Condición General de Trabajo obligatoria, por lo que todas las empresas deben actualizar sus Reglamentos Interiores para asegurar el derecho al descanso digno durante la jornada laboral.
La gobernadora Mara Lezama Espinosa ha reiterado que la aplicación de la Ley Silla 2026 forma parte del Nuevo Acuerdo por el Bienestar y Desarrollo de Quintana Roo, el cual prioriza la justicia laboral y la dignidad de las personas trabajadoras en la entidad.
Por su parte, la titular de la STyPS en el estado, Verónica Salinas Mozo, señaló que esta disposición busca proteger la salud y el bienestar de quienes laboran de pie, obligando a los empleadores a proporcionar sillas adecuadas, permitir pausas obligatorias y evitar que el personal permanezca de pie durante toda la jornada sin justificación.
Finalmente, la dependencia estatal indicó que continuará con los operativos de inspección en todo Quintana Roo para reforzar el cumplimiento de la Ley Silla 2026, con el objetivo de consolidar entornos laborales más justos, equitativos y humanos.
