La presidenta Claudia Sheinbaum afirmó que la regulación de la Modalidad 40 del IMSS responde a la detección de fraudes para obtener pensiones indebidas y a la necesidad de salvaguardar los recursos para futuras prestaciones, un tema que implica cientos de miles de millones de pesos.
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Detección de Fraudes Estructurales en Pensiones
Claudia Sheinbaum atribuyó la revisión de la Modalidad 40 del IMSS a la identificación de fraudes que permitían acceso a pensiones elevadas no correspondientes, afectando la sostenibilidad financiera.
La presidenta Claudia Sheinbaum vinculó la regulación de la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) directamente a la detección de posibles fraudes. El 22 de octubre, Sheinbaum explicó en conferencia que estos esquemas fraudulentos facilitaban el acceso a pensiones altas, que no correspondían al trabajador.
Adicionalmente, la mandataria señaló la preocupación por la suficiencia de recursos para las pensiones genuinas, estimando que el manejo de este rubro involucra cientos de miles de millones de pesos.
Aunque Sheinbaum calificó el asunto de complejo y susceptible de mayor escrutinio sobre las irregularidades, no detalló las acciones concretas que las autoridades emprenderán tras la identificación de estos casos de fraude en un programa diseñado inicialmente para beneficiar a los trabajadores.
Alcances y Restricciones de la Modalidad 40 del IMSS
La Modalidad 40 del IMSS, diseñada para que trabajadores independientes acumulen semanas de cotización, ha sido restringida por el Consejo Técnico para evitar mejoras artificiales en el salario promedio de pensión.
La Modalidad 40 del IMSS configuraba un esquema para que trabajadores que ya no cotizaban con un patrón pudieran realizar aportaciones voluntarias. Este mecanismo les permitía acumular semanas de cotización y potenciar el monto de su futura pensión.
Ante las irregularidades, el Consejo Técnico del IMSS impuso un cerrojo a esta facilidad. La limitación implica que las aportaciones se registren con base en el último salario reportado, más una Unidad de Medida y Actualización (UMA), impidiendo así que los trabajadores eleven artificialmente su promedio salarial con aportaciones intensivas durante cinco años.
Se prevé que en los meses venideros se desarrolle un análisis exhaustivo del impacto financiero de este programa. Dicho estudio antecederá la elaboración de una propuesta definitiva para la modificación de sus reglas.
Sobre el marco legal, el director del despacho De La Vega & Martínez Rojas puntualizó que cualquier restricción a los derechos de los asegurados exige una reforma legal. Esta debería aplicarse con carácter prospectivo, asegurando que los afiliados ya inscritos no sufran alteraciones en sus condiciones de cotización.
El IMSS, a través de Carolina Cisneros Pardo, titular de la Coordinación de Afiliación, aclaró que los individuos ya inscritos en la Modalidad 40 preservarán sus semanas cotizadas y las aportaciones efectuadas. No obstante, las nuevas incorporaciones deberán sujetarse al registro del último salario ante el Instituto al momento de su baja, sumado al valor de una UMA.
Las autoridades insistieron en que la Modalidad 40 no se extingue, sino que se buscará fortalecer su operatividad y contener prácticas de simulación orientadas a obtener beneficios superiores a los legítimos.
