CDMX.- En un acuerdo histórico para el mundo del trabajo en México, el gobierno federal, el sector empresarial y los sindicatos cerraron filas para impulsar la reducción jornada laboral 40 horas, iniciativa que será enviada al Congreso de la Unión en 2026 y que plantea una transición escalonada hasta concretarse plenamente en 2030.
Tanto El Economista como La Jornada coincidieron en que este consenso representa uno de los cambios laborales más relevantes de los últimos años, con impactos económicos y sociales de largo alcance.
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Durante la conferencia matutina, la presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que la propuesta contempla una reforma constitucional y a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que fijará en 40 horas el límite semanal.
Subrayó que las negociaciones fueron complejas, ya que algunos sindicatos buscaban que la nueva jornada comenzara de inmediato, mientras que ciertos sectores empresariales rechazaban la medida por temor a afectaciones operativas.
Gradualidad de la reducción jornada laboral 40 horas
2026 – Año de transición
- La reforma entra en vigor legalmente.
- No se reduce aún la jornada.
- Empresas, sindicatos y centros laborales deberán preparar ajustes operativos, administrativos y de producción para implementar el nuevo esquema.
2027 – Primera reducción
- Jornada semanal baja de 48 a 46 horas.
- Disminución publicada: 2 horas menos.
2028 – Segunda reducción
- Jornada semanal pasa de 46 a 44 horas.
- Se aplican otras 2 horas menos.
2029 – Tercera reducción
- La jornada baja de 44 a 42 horas.
- Continúa la disminución escalonada de 2 horas.
2030 – Cuarta y última reducción
- Este año culmina la transición gradual con una reducción total de 8 horas respecto al modelo actual de 48 horas.
- Se concreta la meta final: 40 horas semanales.
México transitará a la reducción jornada laboral 40 horas
Sheinbaum reiteró que diversas experiencias internacionales muestran beneficios claros: mayor productividad, mejor salud laboral y cohesión social. Países nórdicos, recordó, incluso han reducido jornadas a 36 horas por sus resultados positivos.
En México, la iniciativa también se ha nutrido del consenso que permitió hacer realidad otras transformaciones, como la ampliación de vacaciones, la prohibición del outsourcing y la “ley silla”.
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, precisó que 13.4 millones de personas trabajan actualmente 48 horas semanales, por lo que serían las principales beneficiadas con la reducción jornada laboral 40 horas. Además, puntualizó que el proceso incluirá protección salarial, no habrá disminución de ingresos, y nuevas obligaciones patronales, como registros electrónicos de horas ordinarias y extraordinarias.
La reforma también ampliará de 9 a 12 el máximo de horas extra permitidas, siempre bajo consentimiento del trabajador.
El año 2026 funcionará como periodo de transición para que empresas y sindicatos adapten sus sistemas productivos.
De acuerdo con el gobierno, la reducción jornada laboral 40 horas no generará costos significativos y, en muchos casos, incrementará la productividad. Sheinbaum subrayó que el equilibrio alcanzado entre demandas laborales y preocupaciones empresariales permitirá que la reforma avance con estabilidad y certidumbre.
