LEÓN, GTO.– En el IMSS León, pese a la existencia de 31 denuncias por presunto trato denigrante y conductas intimidatorias, documentadas a partir de una encuesta realizada por Ruptura360, el Dr. Fernando Pérez Alonso se encuentra próximo a ser ratificado como director general de la Unidad Médica de Alta Especialidad (UMAE) No. 48.
Su permanencia al frente de la unidad ocurre a pesar de documentos formales presentados ante el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), Sección Sindical XV, entre ellos una denuncia colectiva fechada el 24 de septiembre de 2025, firmada por 39 trabajadores del Departamento de Nutrición y Dietética.
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De acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo 2025–2027 del propio sindicato, las inconformidades laborales deben presentarse por escrito y ser atendidas mediante procedimientos formales que incluyen notificación, derecho de audiencia y seguimiento por parte de las comisiones mixtas correspondientes. El mismo documento establece que, en caso de no existir respuesta en un plazo determinado, las reclamaciones pueden considerarse procedentes de acuerdo con lo establecido en dicho contrato.
IMSS León: Fundamento normativo
El Contrato Colectivo de Trabajo del SNTSS establece lineamientos específicos para la presentación, análisis y resolución de quejas laborales dentro de la institución. A continuación, algunos de los elementos normativos relevantes:
- Las reclamaciones deben presentarse por escrito y, de no existir respuesta en un plazo de 30 días, pueden considerarse procedentes conforme a lo previsto en el contrato.
- Los procedimientos disciplinarios deben iniciarse mediante citatorio previo por escrito al trabajador.
- El Sindicato debe ser notificado formalmente con al menos tres días de anticipación.
- El trabajador tiene derecho a defensa, a ofrecer pruebas y a ser escuchado antes de cualquier sanción.
- De la comparecencia debe levantarse un acta y entregarse copia al trabajador y al Sindicato.
- Las sanciones son determinadas por la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria o por sus subcomisiones correspondientes.
- En todo procedimiento disciplinario el Sindicato debe ser informado formalmente, lo que implica que las denuncias colectivas presentadas ante la Sección Sindical activan mecanismos contractuales regulados.
El Departamento de Nutrición y Dietética cumple una función vital en la atención hospitalaria, al encargarse de la valoración nutricional de los pacientes, la prescripción de dietas terapéuticas, la supervisión de la alimentación enteral y parenteral, así como del diseño y distribución de los alimentos conforme a diagnósticos médicos específicos.
Las inconformidades contra el aún director médico no se limitan a un solo departamento. De acuerdo con la encuesta realizada por Ruptura360 entre personal general de la UMAE 48 —asistentes médicas, médicos de base, trabajo social, personal de consulta externa, nutrición y urgencias de pediatría, entre otros—, 27 de 31 trabajadores afirmaron haber recibido trato verbal ofensivo, denigrante o inapropiado por parte de Pérez Alonso.
Entre las conductas señaladas, 27 de 31 mencionaron haber sido objeto de comentarios denigrantes, mientras que 21 de 31 reportaron amenazas o advertencias laborales. Además, 17 de 31 dijeron haber sufrido insultos o groserías y 14 refirieron humillaciones frente a otras personas.
Diez trabajadores señalaron comentarios con connotación sexual; al menos uno reportó el retiro de residentes y estudiantes en rotación como medida punitiva, así como la limitación de los procedimientos del convenio Trabajador por Trabajador (TXT) y de los pases de entrada o salida.
El convenio Trabajador por Trabajador (TXT) es un mecanismo interno del IMSS León que permite al personal cubrir ausencias o realizar intercambios de turno de manera regulada. Los pases de entrada o salida son autorizaciones administrativas utilizadas para ajustes de horario o salidas justificadas dentro de la jornada laboral.
Respecto de la vía institucional, 21 de los 31 encuestados afirmaron haber presentado alguna queja o denuncia ante el SNTSS, mientras que nueve dijeron no haberlo hecho. Las denuncias emitidas en contra Pérez Alonso, según los propios trabajadores, no son recientes: los registros abarcan desde octubre de 2020 y se extienden de forma continua durante 2021, 2023, 2024 y 2025, con denuncias también en febrero de 2026.
Sin embargo, el seguimiento sindical ha sido limitado. Dieciséis de los 31 trabajadores señalaron que no recibieron ningún tipo de respuesta o seguimiento tras denunciar, mientras que siete afirmaron que, aunque sí hubo respuesta, esta fue mínima o insuficiente.
El temor a represalias laborales aparece como un factor recurrente. Veintiocho de los 31 encuestados manifestaron haber sentido miedo a consecuencias laborales por denunciar o hablar de estos hechos, frente a sólo dos que dijeron no haberlo experimentado.
Con el fin de conocer su postura, Ruptura360 contactó al SNTSS, Sección XV Guanajuato, así como al propio Pérez Alonso.
En el caso del médico denunciado, el primer intento de contacto se realizó el 16 de febrero de 2026 a través de Facebook; los mensajes permanecieron sin respuesta. Un día después, el 17 de febrero, se intentó establecer comunicación vía WhatsApp, sin obtener contestación. El número aparece como restringido.
En cuanto a la representación sindical, este medio contactó a Reynaldo Luna Ortiz, secretario de Capacitación y Adiestramiento del sindicato, el miércoles 18 de febrero. Al explicarle el motivo de la llamada, respondió: “No sé quién le dio mi número, comuníquese con él (Fernando Peréz Alonso). Yo no le puedo dar esa información”, para posteriormente colgar. Previamente, el 26 de enero de 2026, se le había contactado vía WhatsApp, sin obtener respuesta.
Una trabajadora de la UMAE 48, quien solicitó omitir su nombre por temor a represalias laborales, refirió que las denuncias presentadas ante el sindicato “llegan a manos de un tal Reynaldo” y que, según su testimonio, es ahí donde se retienen sin avanzar a otras instancias.
La ratificación de Pérez Alonso ocurre en un contexto ya marcado por señalamientos previos dentro del mismo hospital. El 8 de enero, Ruptura360 dio a conocer la denuncia emitida por el personal del Departamento de Nutrición y Dietética.
En la información publicada se denuncian presuntos actos de acoso laboral, deficiencias operativas y falta de insumos que afectan la atención a los pacientes. La denuncia presentada mediante un documento fechado el 24 de septiembre de 2025 y firmado por 39 trabajadores, fue entregado al Dr. Luis Alberto Martínez Lares, Secretario General de la Sección XV del sindicato.
