La justicia laboral mexicana dictó sentencia a favor de los trabajadores del hotel Golden Parnassus Cancún, determinando el remate del inmueble para liquidar los adeudos acumulados tras casi diez meses de huelga ininterrumpida.
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Origen del conflicto y demandas de la plantilla laboral
La sentencia del Tribunal Laboral responde a la exigencia de cumplimiento de los derechos básicos contemplados en la ley y los acuerdos sindicales vigentes.
La huelga comenzó en septiembre de 2025, cuando un grupo de más de 140 empleados de este centro de hospedaje determinó un paro de labores por tiempo indefinido. La medida de presión surgió ante los reiterados incumplimientos de la operadora del hotel respecto a obligaciones económicas esenciales que detonaron la intervención de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).
Prestaciones retenidas en el pliego petitorio
- Fondo de ahorro: Recursos correspondientes a las aportaciones de los trabajadores que no fueron entregados en los plazos legales.
- Propinas acumuladas: Porciones de los ingresos por servicio que pertenecen al personal y que la administración retuvo de forma indebida.
- Salarios caídos: Sueldos devengados que no se dispersaron a las cuentas de la plantilla durante el periodo previo y transcurrido del conflicto.
- Vales de despensa: Apoyos de previsión social que formaban parte de los convenios contractuales y que dejaron de percibirse.
Ejecución del remate y distribución de los fondos obtenidos
El fallo judicial establece que la propiedad hotelera se someterá a una subasta pública con el objetivo de captar los recursos necesarios para cubrir los pasivos acumulados.
Isaías González Cuevas, Secretario General de la CROC, confirmó que la resolución obliga a la venta forzosa del activo inmobiliario para saldar la totalidad de los adeudos de la compañía. El dinero recaudado mediante este proceso de remate se destinará prioritariamente al cumplimiento de obligaciones fiscales, de seguridad social y patronales.
Destino prioritario de los recursos liquidados
- Sueldos y prestaciones de los trabajadores: Prioridad absoluta según la legislación laboral para resarcir los meses de ingresos perdidos durante la huelga.
- Servicio de Administración Tributaria (SAT): Liquidación de los créditos fiscales y gravámenes pendientes que la empresa arrastra con la federación.
- Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): Regularización de las cuotas patronales omitidas para reactivar plenamente los derechos médicos y de retiro de los empleados.
- Infonavit: Pago de las aportaciones para la vivienda que la administración del hotel dejó de enterar al instituto.
Plazos legales y vías de impugnación de la operadora
Los operadores actuales de la infraestructura turística disponen de un periodo acotado por la ley para intentar revertir o retrasar la ejecución de la sentencia.
El marco jurídico otorga un plazo de 15 días hábiles para que la representación legal del hotel interponga un juicio de amparo contra la resolución del Tribunal Laboral. A pesar de este recurso disponible para la defensa de la empresa, la dirigencia sindical confía en la solidez del dictamen para poner fin definitivo a un conflicto generado por múltiples irregularidades administrativas.
